难产假的工资标准是多少?***产女性必看。难产对女性身体的伤必看点害远远大于顺产,难产假有界定有着很明确的规定,那么难产假的工资标准是多少呢?难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领***育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。
***育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的***育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
如果你得到的产假工资高于***育津贴,高出的部分不扣除,若低于***育津贴,则由公司自行补足差额。
一、一般产假天数
1、女职工***育享受98天产假,其中产前可以休假15天
2、难产,增加产假15天
3、***育多胞胎,每多***育1个婴儿,增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划***育条例规定。
二、二胎产假天数
一般二孩产假只有98天
***育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕***育第一个子女的为晚育,因此***育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独***子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
三、高龄产妇产假天数
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,***括产假90天法定节日。女职工***育享受不少于九十天的产假。
四、晚婚晚育产假天数
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划***育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。